Personality tests

JobAdvice Management tilbyder tests, som giver svar på en persons:

• væremåde og sociale kompetencer, 
• optimale arbejdsbetingelser, 
• organisatoriske arbejdsniveau, 
• stærke og svage egenskaber, 
• vante reaktionsmønstre i forskellige sammenhænge og 
• omtankeniveau rækker til ambitionerne

- tests som vi selv bruger i rekrutteringsopgaver og anvendt siden 1987

Human-Profile & DISC online - letlæselig grafiske illustrationer 

Testene er et uundværligt arbejdsredskab til dialog-, afklarings- og beslutningsfaser, når en eller flere personers handlemåde er afgørende for opnåelse af mål, formål og værdier. Testene er natuligvis onlinebaseret, effektive med resultatvisningen på det tidspunkt du ønsker.

Personlighedstests anvendes dagligt til personlig udvikling, jobudvidelse og -berigelse, potentialeafklaring og HR- og MUS-samtaler og ansættelser eller udnævnelser.

Spar dig selv for dyre erfaringer

Ved rekruttering giver personlighedstests et følelsesneutralt vurderingsgrundlag og kan gøre dig til en sikker udvælger, spare dig for ærgelser, besvær, omkostninger og tab ved afskedigelser og genansættelse med en forsinkelse af resultatet og formålet med stillingen. 

En personlighedstest kan før indgåelse af en juridisk bindende ansættelseskontrakt give dig en indsigt svarende til de erfaringer du vil have efter 3 til 9 måneders ansættelse.