Rekruttering med strategisk forretningsfokus
Som headhunter er du ambassadør for både virksomhed og kandidat
Insiderviden hektar for hektar
Værdikæden fra jord til bord forgrener sig ind i natur, miljø, energi, fødevarer og de virksomheder og underleverandører, der får det hele til at hænge sammen. Vores danske og internationale kunder er ofte beskæftiget i disse specialiserede nicher, hvor kendskab til mennesker, markeder og historisk betydningsfulde erhverv vejer tungt.
JobAdvice er en del af det fællesskab. Vi kender forskellen på familieejede virksomheder, ejerledere, innovative vækstmiljøer, medlemsejede organisationer, fondsejede selskaber og virksomheder bygget på andelstanken. Den indsigt bruger vi til at afstemme forventninger tidligt og skabe grundlaget for et match, der kan vokse. Ofte kan vi give virksomheden et kandidatkendskab, der svarer til tre måneders erfaring i stillingen.
Prik på skulderen
Vi præsenterer jeres stilling på JobPortalen med firmalogo og en kort beskrivelse. Sætter den fulde stillingsbeskrivelse op som et præsentabelt opslag med topbannerbillede. Løsningen inkluderer autogeneret kontakt til relevante profiler, der følger vores opslåede stillinger og har tilmeldt sig JobAgenten. Annonceringsperioden er ubegrænset og deaktiveres, når stillingen er besat.
Basispris: 6.250 kr. ekskl. moms
Du er altid velkommen til at kombinere annoncering med erfaren sparring eller konsulentbistand til andre dele af rekrutteringsprocessen. Vi tilpasser indsatsen individuelt.
I vurderer selv kandidaterne
Vi annoncerer jeres ledige stilling i relevante medier, på JobPortalen, på LinkedIn og i konsulenternes personlige netværk med mange tusinde følgere. Vores erfarne searcher udvælger og kontakter relevante kandidater i såvel KandidatBanken som i andre tilgængelige medier og databaser.
Vi præsenterer jer for minimum tre kandidater, der har vist interesse for stillingen. Herefter står I selv for den videre kontakt, interviews og kandidatvurdering.
Med garanti og uvildig rådgivning
En rekruttering må ikke stjæle al den tid, den skal frigøre. Når I outsourcer rekrutteringen til JobAdvice, får I en tryg og professionelt håndteret proces, der værner om virksomhedens omdømme og kandidatens oplevelse. I bruger få timer med os, sparer mange timer internt og møder kandidater, der matcher både rollen, kulturen og ansvaret.
Med Anni Kohl i spidsen fører JobAdvice jer sikkert gennem processen fra job- og personprofil over search & match til opfølgning. Vi benchmarker kandidatens forudsætninger op mod rollen, kulturen og ansvaret, så I får et grundigt belyst beslutningsgrundlag.
Vi bruger vores netværk med omhu, fordi relationer stadig åbner døre, som databaser ikke finder. Vi formulerer en stillingsannonce, der skaber opmærksomhed, og kontakter både aktive og passive kandidater med stærk formidling af rollen og fortrolighed om næste skridt. Allerede i den første dialog afstemmer vi forventninger med blik for samklang i holdninger og værdier.
Vi vurderer, vægter og anbefaler kandidaterne efter flere dialoger, personligt jobinterview og personlighedstest, der matcher stillingens type og niveau. Erfaringen viser, at mere end 9 ud af 10 af vores kunder oplever matches, der holder i virkeligheden.
De stærkeste kandidater søger sjældent selv
Jeres næste leder eller specialist er ofte allerede et sted, hvor ansvar, resultater og relationer vejer tungt. Derfor kræver headhunting timing, diskretion og en henvendelse, der opleves som relevant og ikke kun flatterende.
Som ekstern rekrutteringspartner åbner Anni Kohl de samtaler, I som virksomhed sjældent selv kan tage. Vi får de rigtige profiler i tale og vurderer fra første kontakt, om kandidaten har kompetencerne, motivationen og dømmekraften til at lykkes i rollen.
HumanProfile — med benchmarking
HumanProfile er en personlighedstest og et anerkendt dialogværktøj til rekruttering. Værktøjet giver et nuanceret indblik i, hvordan en person typisk tænker, handler og samarbejder i arbejdssituationer.
Hos JobAdvice bruger vi HumanProfile til at matche kandidater og benchmarke dem op mod den stillingstype, de søger. Med fire perspektiver og 560 svarmuligheder giver testværktøjet et struktureret grundlag for at tale om kompetencer, motivation og adfærd i forhold til en konkret stilling.
Vi bruger ikke værktøjet til at sætte mennesker i kasser. Vi bruger det til at skabe et fælles sprog, der kvalificerer dialogen om potentiale, motivation og match.
REFERENCE
Christian B.
"Sessionen har givet mig et præcist og ærligt indblik i min profil. Analysen bekræftede min stærke ledelseslyst og faglighed, men gav mig også et realitycheck. Den ramte plet på min tendens til at arbejde som solist og givet mig fokus på fremover at inddrage andre og skabe mere teamspirit. Det er et utroligt brugbart værktøj, som har givet mig vigtig selvindsigt tidligt i min karriere."